本セミナーにご参加の方全員に、埋め込むだけで効果的かつ効率的な求人が明確になる設計シートをプレゼント!闇雲な求人を卒業して失敗リスクを軽減させましょう。
ご希望の方には無料相談をプレゼント。セミナーでは相談しにくい悩みを解決してください。
オンラインセミナーの開催日程 | |||
日程 | 会場 | 時間 | 備考 |
2023年2月10日(金) | ZOOM | 14:00〜15:30 | |
2023年2月22日(水) | ZOOM | 10:00〜11:30 | |
2023年3月9日(木) | ZOOM | 14:00〜15:30 | |
2023年3月24日(金) | ZOOM | 14:00〜15:30 |
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結構な人数が求人の面接に来てくれました。ホームページをちゃんと読んで理解してきてくれていたので、的はずれな応募がとても少なかったです。今でも応募が届き続けています。
ラディカルサポートさんはアフターフォローも丁寧なので、今後も安心して付き合っていけそうです。
株式会社野村牧場様
反応がコンスタントに来ています。これまでは大手求人サイトへ誘導するのみで、ホームページ経由で直接問い合わせがあったことはなかったです。その点では大きく前進したと感じています。当社の強みがこちらの意図した通りに伝わっていると感じます。
日本オイルターミナル株式会社様
去年までは、3、4人で回していましたが、いまは5人増えました。求人広告への出稿費用も抑えられましたし、採用のミスマッチも減りました。いまは、人材も落ち着いてきたので、このまま順調に行くだろうな、という感じです。将来的には、関東圏内に3~4店舗、そしてリゾート地に1店舗出して完結するイメージを描いています。
株式会社インプレシー様
あなたは今、こんなことで悩んでいませんか?
もし、あなたが上記の項目をご覧になって、一つでも当てはまると感じるようでしたら、このセミナーはオススメです。すでに求人に取り組まれている方はもちろん、これから本格的に求人を始めたいという方でも問題ありません。
このセミナーの内容を実践することで、あなたはパズルのピースを組み合わせるように、求人に最適な姿をイメージすることができるようになるでしょう。
求人で成果を出すための方法を知って、あなたの求人を成功させましょう。
求人すると言っても「誰でもいいから…」というわけではありません。
何も考えない求人が招く悲劇
これら求人の失敗はミスマッチ採用が原因で起きる問題です。小さな会社では、どれも存続の危機にまで発展しかねない問題です。
社内のスタッフやあなたご自身の負担を軽減し、もっともっと業績をあげようと求人するはずでしょう。しかし、間違った求人は真逆の結果を引き寄せてしまうのです。
求人で大切なこと。
それは、会社にマッチした人材に応募してもらうことです。
会社にマッチした人材からの応募を「運がいい・悪い」だけで片付けてはいけません。きちんと設計して求人することで、あなたの会社にマッチした人材から応募してもらうことは全然可能だからです。
理想の求職者に応募してもらう。それを実現するための法則があります。
それを体系化したものが求人メソッドです。
あなたも求人メソッドを実践することで
これが、長期的に働いてくれ戦力になる人材から応募してもらえるようになるステップです。実践することであなたも採用コストを抑えて相性の良い求人をすることが可能となります。費用対効果の高い、儲かる組織づくりのための求人を実現させましょう。
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2023年2月10日(金) | ZOOM | 14:00〜15:30 | |
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皆川 顕弘(ミナガワタカヒロ)/求人広告とウェブ集客のスペシャリスト
2005年、ホームページ制作業で独立。制作実績150件以上。見た目のデザインの良さだけでなく、成約、問合せが増えるホームページ制作にこだわり、多くのクライアントの業績アップに貢献。その実績に注目が集まり、ウェブマーケティング関連の書籍を3冊出版する。
また、前職で1,500件以上の求人広告を作成した経験をもとに、独自のウェブ求人ノウハウを確立。
現在は、集客支援だけでなく、中小企業の採用活動のサポートも積極的に行っている。
リアル会場での開催はありますか?
オンライン開催のみです。
ZOOMを使ったことがないので参加できるか不安です。
事前にZOOMを利用できるようサポートさせてもらいます。お申込み時にその旨をお伝えください。
全て無料でできますか?
はい、ご自分でできる方でしたら全て無料でできます。ただ一部は費用をかけた方が良いこともあります。 詳しくはセミナーで解説させていただければと思います。
外注先(フリーランスやパートナー企業)で賄う部分もあるのですが、 それにも応用できますか?
はい、応用できます。弊社もその流れでパートナーと繋がることが多いです。
過去の求人は失敗ばかりですが、必ず成功することはできますか?
必ずできるかどうかのお約束はできませんが、PDCAを回すことで必ず良くなると確信しています。
ウェブ担当者と2名で参加したいのですが可能ですか?
はい、可能です。お申し込みの際に、その旨を書き添えてください。
過去にはあまり求人をしてこなかったのですが役に立ちますか?
興味本位で聞くだけではピンとこないかもしれませんが、もしこれから本気で求人していこうと考えている ようでしたらきっと役に立つと思います。
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本セミナーで講師を務めさせていただく皆川顕弘です。ここまでご覧いただきありがとうございました。
今回、求人で困っている中小企業を応援したく、本セミナーを企画させていただきました。少しでも多くの中小企業の採用活動の一助になれればと思っております。
私も小さな会社を営む経営者の一人です。今でこそ17名(外部スタッフ含む)になりましたが、はじめからすんなり行ったわけではありません。
苦い経験もたくさんしてきましたが、それらは全て、どんな人を採用すればいいのかもわからず闇雲な求人をしていたことが原因でした。
ネットの力を使ってただ人を集めればそれでいいというものではありませんし、誰でもいいから採用できればいいということでもありません。そのことは私自身が身を持って経験をしています。
求人は「どうやって」そして「どんな人を」集めるかが大事なポイントです。
「働いてくれれば誰でもいい!!」
忙しいとついついそのように思いがちです。しかしそれでは効果的な採用をすることなどできません。会社の発展を望むなら、相性の良い求職者から応募してもらうことが必要不可欠です。
もしそれを無視して相性の悪い求職者を採用してしまったらどうでしょうか。その先に待ち受けているのは、雇用者であるあなたはもちろん、採用された求職者にとっても不幸な未来です。
雇用者であるあなたが、そして働いてくれる方たちが、双方に幸せになれるためにも、相性の良い求職者と出会える仕組みを構築する必要があります。
「うちは小さな会社だから・・・」
そう思う方がいるかもしれません。しかしそれは大きな間違いです。小さな会社は多くの人を雇用しないからこそ、求人を真面目に考えなければならないのです。
人材不足が叫ばれる今、何となく求人しているだけでは人は集まりません。さらに相性の良い人材から応募してもらえる確率となるととても低いものとなるでしょう。
本セミナーで解説するのは、その仕組を構築するためのステップです。
たった数時間の投資をするだけで、御社オリジナルの採用マップを描くことが可能となります。
あなたも採用される求職者もハッピーと思える未来を築き上げたいと思われる方はぜひご参加してください。お待ちしております。
皆川顕弘
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